• Fachkräftemangel: In 7 Jahren lachen wir über die heutige “Krise”
• Das neue Einwanderungsgesetz als Lösung?
• Auslands Recruiting: Das Problem an der Wurzel packen
• Soziale Medien als Kommunikationsweg
• Fallstudie: 316 Bewerber in 20 Tagen
• Fazit
• FAQ

1. Kann man Mitarbeiter aus dem Ausland holen?
2. Wer vermittelt ausländische Arbeitskräfte?
3. Wie kommt man an Fachkräfte?

Bis zum Jahr 2030 könnte Deutschland vor einem drastischen Fachkräftemangel stehen. Der demografische Wandel führt dazu, dass immer mehr Babyboomer in den Ruhestand treten, während gleichzeitig nicht genügend junge Arbeitskräfte nachrücken, um diese Lücke zu schließen. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor. Schon allein im Jahr 2022 werden voraussichtlich über 300.000 Personen mehr in den Ruhestand gehen, als neue Arbeitskräfte auf den Markt kommen, wie der Ökonom Holger Schäfer vom IW berichtet.

Die Hauptursache für diese Lücke liegt in den ungleich verteilten Geburtsjahrgängen. Die 60er Jahre zeichneten sich durch eine besonders hohe Geburtenrate von 1,4 Millionen, Menschen aus.

Im Jahr 2029, wenn der Großteil dieses Jahrgangs in den Ruhestand geht, treten diejenigen, die um das Jahr 2009 herum geboren wurden, in das Arbeitsleben ein. Allerdings wurden im Jahr 2009 lediglich etwa 736.000 Menschen geboren, was eine Differenz von rund 670.000 potenziell erwerbstätigen Personen bedeutet.

Bis 2030 könnte sich diese Lücke auf insgesamt etwa fünf Millionen fehlende Fachkräfte summieren.

Am 23. Juni 2023 hat der Bundestag das Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet. Dieses Gesetz zielt darauf ab, ausländischen Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern und es bringt zwei wichtige Neuerungen mit sich:

1. Berufserfahrene Fachkräfte dürfen nun auch ohne die Anerkennung eines deutschen Abschlusses in ihrem Beruf in Deutschland arbeiten.
2. Drittstaatsangehörige, die bestimmte Kriterien erfüllen, können mithilfe einer Chancenkarte, die auf einem Punktesystem basiert, nach Deutschland einreisen und nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.

Das Hauptziel? Die Einwanderung von internationalen Fachkräften zu erleichtern und gleichzeitig die bürokratischen Hürden zu reduzieren. Unternehmen sollen zudem verstärkt Unterstützung erhalten, um qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anzuwerben.

Ein konkretes Beispiel für dieses Ungleichgewicht ist die Pflegebranche. Während in Deutschland ein dringender Bedarf an Pflegefachkräften besteht, stehen in einigen Ländern, wie zum Beispiel in Tunesien, Indonesien, Kerala (Indien) oder Vietnam, qualifizierte Pflegefachkräfte ohne Arbeit da. Diese Fachkräfte suchen oft nach besseren Arbeitsmöglichkeiten und können von einer Zusammenarbeit mit deutschen Einrichtungen profitieren. Gleichzeitig können deutsche Kliniken und Pflegeeinrichtungen ihre offenen Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen.

Durch das Auslandsrecruiting profitieren alle Beteiligten: Die Fachkräfte erhalten die Chance, unter fairen Bedingungen in Deutschland zu arbeiten und zu leben und gleichzeitig können deutsche Unternehmen vor allem schwierig zu besetzende Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen.

In der heutigen vernetzten Welt sind soziale Medien ein unverzichtbares Werkzeug, um Menschen weltweit zu erreichen. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, ausländische Fachkräfte zu rekrutieren. Aber wie erreicht man diese potenziellen Mitarbeiter am besten?

Laut einer Veröffentlichung des Statista Research Department vom 27.07.2023 hat die Anzahl der monatlich aktiven Facebook-Nutzer im zweiten Quartal 2023 die beeindruckende Marke von über drei Milliarden erreicht. Das ist ein Anstieg von den 2,93 Milliarden Nutzern im Vorjahresquartal. Und das ist nicht alles: Auch Instagram, ein weiteres soziales Netzwerk des Unternehmens Meta, hat eine riesige globale Reichweite. Mit diesen Zahlen sind Facebook und Instagram die perfekten Plattformen, um grenzübergreifend Fachkräfte zu erreichen.

Um diese potenziellen Mitarbeiter nicht nur anzusprechen, sondern auch zu einem Wechsel nach Deutschland zu überzeugen, sind zwei Dinge entscheidend: attraktive Arbeitsbedingungen und ein benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess. Ein Werbevideo in der Landessprache kann einen ersten positiven Eindruck hinterlassen und das Interesse der Fachkräfte wecken. Das Verzichten auf ein Anschreiben und das sofortige Anrufen der Bewerber nach Eingang ihrer Bewerbung können dazu beitragen, den Bewerbungsprozess so reibungslos und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Dies minimiert Hürden und zeigt den Bewerbern, dass sie wertgeschätzt werden.

Laut einer Studie von Job Ambition setzen die meisten Arbeitgeber beim Auslandsrecruiting auf soziale Medien. Dies unterstreicht die Bedeutung von Plattformen wie Facebook und Instagram als effektive Werkzeuge, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. In einer Zeit, in der digitale Präsenz und Vernetzung immer wichtiger werden, ist es für Unternehmen unerlässlich, die Vorteile der sozialen Medien voll auszuschöpfen.