VR-Bank Ostbayern-Mitte
Schnelle Prozesse, zielgruppengerechte Ansprache und gute Online-Reputation. Mit dem Recruiting-Konzept von easyWeb HR konnte die VR-Bank Ostbayern-Mitte die stark umworbenen Privatkundenberater für sich gewinnen.
Mitarbeitergewinnung der Zukunft
Die VR-Bank Ostbayern-Mitte hat nach einer neuen und modernen Rekrutierungsmöglichkeit gesucht. Die Geschäftsleitung wollte so schnell wie möglich viele offene Stellen besetzen.
Wir haben ein Konzept vorgelegt, das wechselwilligen Bewerber über die sozialen Medien anspricht – das Social Media Recruiting.
Mit Erfolg!
Insgesamt wurden 5 Bewerbungen erzielt.
Schnell & langfristig rekrutieren
Im November 23 präsentierte easyWeb der VR-Bank die modernste Recruiting-Methode. Dadurch wird der Bewerbungsprozess verkürzt und die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen erhöht.
„Warum lohnt es sich für die VR-Bank zu arbeiten und was gefällt den Mitarbeitenden besonders an ihrem Arbeitgeber?“ Auf Basis dieser Fragen haben wir ein „Creative“ entwickelt, das potenzielle Bewerber anspricht.
Wir erstellten eine intuitive Landingpage mit Stelleninformationen für Privatkundenberater/innen.
Ein minimalistisches Kontaktformular als Kommunikationskanal half, die Bewerberhürde so gering wie möglich zu halten. Alles, was nach kompliziertem Bewerbungsprozess aussieht, hatte hier keinen Platz.
Qualität vor Quantität
zu bedienen und auf mobile Geräte optimiert.
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