Social Media Recruiting
EDEKA Gatzke
“Mit easyWeb HR konnten wir innerhalb von nur 5 Tagen Kampagnenlaufzeit 2 sehr wichtige Führungspositionen besetzten.”
Innerhalb kürzester Zeit wurden mehrere wichtige Führungspositionen besetzt. Da Konstantin Gatzke be-reits seit langem Kunde bei easyWeb HR ist, konnten wir die Kampagne nach einem kurzen 10-minütigen Austausch innerhalb einer Woche eigenständig umsetzen, ohne weiteren Input. Durch gezielte Inhalte, die auf die Schmerzpunkte und Bedürfnisse der Zielgruppe ausgerichtet waren, konnten wir genau das ge-wünschte Anforderungsprofil treffen und passende Kandidaten gewinnen.
Standort
Thalmassing
Geschäftsfeld
Einzelhandel
Gesuchte Jobprofile
Marktleiter/in & Stellvertretende/r Marktleiter/in & Abteilungsleitung Metzgerei
Impressionen
11.448
Reichweite
4.285
Kosten pro Bewerbung
13,10 €
Kampagnenbudget
157,24 €
Bewerbungen
12
Mit easyWeb HR konnten wir innerhalb von nur 5 Tagen Kampagnen-laufzeit 2 sehr wichtige Führungspositionen in einem neu eröffnenden Markt besetzen. Die Kampagne wurde innerhalb einer Woche umgesetzt und die Qualität der Bewerber war durchweg überzeugend. Die Zu-sammenarbeit war wie immer reibungslos und unkompliziert. Wir sind sehr zufrieden mit der bisherigen Zusammenarbeit und den Ergebnissen.
- Konstanting Gatzke | Geschäftsführer
UMSETZUNG
Qualität vor Quantität
Bedarfsermittlung
In einem gemeinsamen Gespräch haben wir die Anforderungen von EDEKA Moder ermittelt und uns diese als Ziel gesetzt! Analysiert wurden Stärken, Schwächen und Potenziale der Vakanz!
Schnittstellen- und Accountmanagement
Wir verknüpften die bestehenden Social-Media-Profile mit unseren Recruitingtools. Natürlich DSGVO-konform. Hier platzierten wir die Daten von EDEKA Moder und erstellten die digitale Zielgruppe.
Bereitstellung einer Landingpage
Wir erstellten eine Landingpage im Corporate Design von EDEKA Moder. Diese ist einfach zu bedienen und auf mobile Geräte optimiert.
Aufsetzen der Recruitingkampagne
Wir erstellten authentische Creatives, sowie eine vollumfängliche Social-Media-Werbekampagne, welche den großen passiven Bewerbermarkt ansprechen sollte.
Bewerbermanagment
Alle Bewerbungen, die eingingen, wurden auf Wunsch des Kunden durch easyWeb vorqualifiziert und direkt an die Geschäftsleitung weitergeleitet. In regelmäßigen Reportings informierten wir über alle relevanten Kennzahlen der Kampagnen. Zusätzlich erkundigten wir uns regelmäßig über den Status und die Qualität der Bewerber, um die Kampagne weiter optimieren zu können.
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