Bezirksklinikum Mainkofen
Die Gesundheits- und Pflegebranche leidet stark unter dem Fachkräftemangel. Im Jahr 2022 blieben allein in Deutschland rund 17.000 Stellen unbesetzt. Dank des Prinzips des Social Media Recruitings wurden innerhalb von 2 Monaten 19 Bewerbungen generiert.
Mitarbeitergewinnung im Einklang mit der Gesundheitsversorgung
Das Bezirksklinikum Mainkofen, Niederbayerns größte Gesundheitseinrichtung, suchte neue Rekrutierungsmöglichkeiten. Traditionelle Methoden wie Ausschreibungen auf der Homepage oder auf Jobportalen waren erfolglos.
Das Ziel der Personal-Marketing-Kampagne:
Eine große Anzahl qualifizierter Interessenten für Gesundheits- und Krankenpfleger mit minimalem Aufwand generieren. Dabei war es uns besonders wichtig, eine schnelle, aber kostenbewusste Vorgehensweise zu verfolgen.
Das Ergebnis:
Bereits nach 24 Stunden gingen erste Bewerberkontakte ein.
Schnell & langfristig rekrutieren
Das Bezirksklinikum Mainkofen startete im April 2023 gemeinsam mit easyWeb eine erfolgreiche Recruiting- Kampagne. Diese Initiative resultierte in einer signifikanten Steigerung sowohl der Quantität als auch der Qualität der eingehenden Bewerbungen.
Unsere Kooperation mit dem Bezirksklinikum Mainkofen begann mit einem eingehenden Konsultationsgespräch, in welchem wir das Ziel verfolgten, die Präferenzen und Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich ihres Arbeitgebers zu eruieren.
Daraufhin entwickelten wir eine ansprechende Landingpage, auf der sämtliche relevante Informationen zur ausgeschriebenen Stelle umfassend präsentiert wurden. Durch eine durchdachte Benutzeroberfläche und intuitive Navigation wird potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ein optimales Erlebnis geboten.
Abgerundet wurde dieser Prozess durch die Implementierung eines unkomplizierten Kontaktformulars im Bewerbungsprozess. Hierdurch wurde die Hemmschwelle für Bewerberinnen und Bewerber minimiert und ein nahtloser Übergang von Interesse zu Bewerbung gewährleistet.
Qualität vor Quantität
intuitiv zu bedienen und auf mobile Geräte optimiert.
kampagne, welche den großen passiven Bewerbermarkt ansprechen sollte.
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